La Ciudad de México ha iniciado una estrategia de intervención sectorial que tiene como objetivo principal la promoción del trabajo digno y la formalización laboral, centrando sus primeros esfuerzos en la industria de la construcción. Esta iniciativa surge ante la necesidad de transformar las condiciones de contratación en un sector que, a pesar de su relevancia económica para la capital, arrastra importantes rezagos en materia de derechos laborales y seguridad social. El plan, diseñado y dirigido por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), apunta a reducir los elevados índices de informalidad y precariedad que prevalecen entre los trabajadores de la construcción.
Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, correspondientes al cuarto trimestre de 2025, la industria de la construcción en la Ciudad de México emplea a 206,740 personas. Sin embargo, los indicadores de seguridad social muestran una preocupante brecha estructural: solo el 34.1% de estos trabajadores, es decir, 70,574 personas, cuenta con afiliación al IMSS y prestaciones de ley. El restante 65.9% carece de toda cobertura laboral, lo que deja a más de 136,000 trabajadores en situación de vulnerabilidad y sin acceso a los derechos fundamentales que contempla la legislación mexicana.
Durante la presentación de los avances de esta política, Inés González, titular de la STyFE, subrayó que la formalización del empleo no debe limitarse a la inscripción administrativa de los trabajadores, sino que debe garantizar la calidad del vínculo laboral. «Estamos muy conscientes que la formalización del empleo no necesariamente significa que es un empleo digno», puntualizó la funcionaria, quien insistió en que la dignidad laboral implica el pleno ejercicio de derechos y la seguridad en el entorno de trabajo. González destacó que, tras la realización de seis mesas de debate con actores clave del sector, el siguiente paso es la implementación de estas ideas para lograr un impacto real en la vida de los trabajadores.
Por su parte, Stefan Agne, ministro consejero y jefe de cooperación de la delegación de la Unión Europea en México, señaló que esta estrategia de la Ciudad de México está alineada con la agenda Global Gateway de la Unión Europea. Esta iniciativa busca que la inversión europea no solo promueva la generación de riqueza y competitividad, sino que también fomente la inclusión social. Agne resaltó la importancia de considerar a las empresas como aliadas estratégicas para la creación de empleos dignos y formales, y manifestó el compromiso de la delegación europea para apoyar la implementación de buenas prácticas a través del proyecto EU for Decent Work.
El representante europeo enfatizó la necesidad de simplificar los procesos administrativos y establecer incentivos fiscales que favorezcan la formalización laboral, como parte de una estrategia integral para revertir la tendencia de informalidad que afecta a más del 59% de los trabajadores en la industria de la construcción. «Creemos que es posible lograr resultados concretos; experiencias en países como Brasil demuestran que una combinación de formación, inspección laboral y simplificación administrativa puede aumentar la formalización de manera significativa en pocos años», afirmó Agne. Finalmente, reiteró el compromiso de la Unión Europea para facilitar el diálogo entre autoridades, industria y trabajadores, con el objetivo de construir un entorno laboral más justo y equitativo en la Ciudad de México.
